Logo
新闻分类
养殖业补贴IOS
行业资讯 您现在的位置:首页 > 淡水养殖 > 文章

那个抠门的公司,最后会倒闭吗?

发布时间:2019-06-10  阅读:123次   字号:  

那个抠门的公司,最后会倒闭吗?

最近,朋友圈里迎来一波求职热潮,什么样的公司是好公司又成了热议话题。 说起好公司,不少人都提到老板的慷慨,顺便也听了不少关于抠门老板的吐槽:“别人公司都是零食随便拿,我这个抠门老板一年到头连奶茶都没请过几次。 ”不知道从何时起,下午茶文化已经成了公司必备选项。

午睡醒来,再品尝一番人事采购的点心饮料,生活美滋滋。

而那些逢年过节只发放百元购物卡的公司,一定会被员工在背后吐槽。

在这种比拼公司福利的风气下,多数创业公司老板为了吸引人才,都会选择高福利加轻办公的运营模式。

他们觉得只要够“慷慨”,在就业市场上就会更受欢迎。 好友就是这样一个年轻老板,他的公司有必备的“零食角”。 为了笼络人心,隔三差五还会在群里发个大红包。

正在他误以为公司氛围积极向上时,一个他很看重的员工却提出了辞职。 离职理由非常直白地写了一条原因:不公平。

他说,“我辛辛苦苦挣来的奖金,凭什么给别人分。 ”这次意外事件,才让他顿悟过来。

算了算账,竟惊人地发现公司每个月用在“全员福利”上的支出,占到总盈利的20%。 而随着员工增加,这笔费用还在持续直线上升。

这也就意味着均等的财富分配,正在侵占那些优秀员工的可得利益。 一家企业最可怕的事情就是,“小白兔”员工越来越多。

包吃包喝还给钱的工作环境,让从不犯大错但也没有进取心的小白兔们舒适地窝在这里,而敢于挑战的狼性员工则会为了更高薪酬,转向其他有发展空间的地方。 老板在决定对你慷慨与否时,都会思考:这个人到底值不值得我花钱。 朋友最近辞职了,起因是年末全员调薪,其他同事涨薪幅度都在1000-3000元,他却只涨了500元。 嫉妒使他丧失理智,越看抠门老板越一肚子气,满脑子都是跳槽。

在辞职后一个多月的时间里,面试的公司无一例外都是“抠门”企业主。 可即便处处碰壁,他依然没想明白自己的问题:老板不是抠门,只是对他抠门。 各行各业中,员工流失率最高的地方就是工厂,每天都有人会离开。

但是工厂主从不会提高待遇,去挽留任何一个基层“熟练工”。

且不说机器正在替代人工,工厂“三天包教包会”的招聘启事也在佐证,你对老板来说根本不重要。 很多人羡慕大公司的福利待遇,却从没想过员工自己有多少本事。 苹果花7000万美元给员工建了个健身中心,可每个员工能创造115万美元的价值。 很多老板都怕优秀员工被高薪挖走,所以平时也尽量展现慷慨的形象,希望和员工成为朋友,赢得一点感情分。 谷歌创始人拉里·佩奇也曾被问到,哪家公司是他们最有力的竞争对手?很多人以为是能开出更高薪酬的其他科技公司,但答案却是——NASA。 她说:“其他公司如果开更高薪资来挖我们的工程师,我就再开更高点挽留就行。 但年薪只有我们五分之一的NASA却屡屡在抢人大战中获胜,因为他们给的是梦想,是整个宇宙,还有更具挑战并且更好玩的工作”。

拉里·佩奇总结说:“一流的人才光靠钱是留不住的,你留住的也一定不是一流员工。

”做个“抠门”老板,并不直接影响一流人才的招揽,因为他们更看重的是职业发展前景。 曾经听过一个故事,有家做软件服务的公司,老板是技术出身,经常遇到一个问题:员工觉得自己待遇不够好,就会叫板,只要一叫板,老板就得加钱。

久而久之,工资支出水涨船高。

出现这种“绑架”公司的员工,其实很危险,说明企业文化出了不小的问题。 当你的员工把工作只看成一桩“买卖”时,就只能靠撒钱维持正常运转。 而总是用慷慨解囊来解决问题的老板,公司也不会走得长久。

一个聪明的老板,不仅要权衡利弊,也要明白一个道理,长久的职场关系不是靠钱维系的。 点击小程序卡片,参与互动讨论,说说你经历过的公司有哪些福利?公司福利待遇好是一种什么样的体验?戳阅读原文,测测你的工资打败了多少人?关注智联招聘。

养殖业补贴提供的文章均由网友转载于网络,若本站转载中的文章侵犯了您的权益,请与本站管理员联系.
Copyright (C) 2013-2019 养殖业补贴-www.375939.com All Rights Reserved.